職場上的經驗對于你來說,真的很重要!
日期:2019-11-27 瀏覽
職場經驗真的很重要,有些人在職場打拼數年還懵懵懂懂,職場新人就更顯得一頭霧水了。除去富二代不說,每個人都還要在職場上通過打拼,過上自己夢寐以求的生活。接下來說幾個能讓人在職場上開掛的技能。

一、升職加薪取決于職場信譽的好壞
很多新人并不明白,有些事情,看起來小,似乎做不做都沒關系,但是,在職場里,它會影響到你的信譽,繼而關系到升職加薪、各種機會。

1.職業信譽,是你身上的標簽
人人都會給別人打標簽。標簽是我們認識別人,定義別人最初級的方式。認真,追求完美,不惜力,準時,靠譜……這些都是標簽,偷懶,散漫,健忘,粗心,老犯同樣錯誤……這些也是標簽。

新人剛進職場,對環境、工作都不熟悉,各種懵逼。在這個時候,最重要的就是,建設自己的正面標簽,避免增加負面標簽。

不要以為遲到、晚交報告是小事,這是不守時的標簽;也不要以為永遠寫錯字是小事,這是粗心、不認真的標簽……人的行為模式是不會變的,能夠改變的,只有用毅力去克服問題,修改錯誤,鞭策自己。

不然的話,你會以為自己只是連續幾天,每天晚到了5分鐘,卻不明白為什么下一次有機會時,先得到的是別人。擁有只值兩毛五的信譽,就只能得到兩毛五的待遇。雖然殘酷,但這是事實。

2.職業信譽,是對責任感的考驗
什么是責任感?認真,盡心,努力做到最好,獨立判斷并為自己的判斷負責,善始善終。善始善終很多人其實做不到。常言說,分手見人品,在一起的時候什么都好說,要分開了,有些人的嘴臉就不好看起來,惡語相向的,開始算錢的,林林總總,不一而足。

但其實,離職也見人品。

在職情況下,大家都想升職、想加薪、想獲得機會,大部分人,只要不傻,態度都會很好。但是,打算離職、已經有下家的情況下,怎么好好分手就是個學問了。

這個時候,有多認真負責,不是再直接和利益相關,做的事情是漂亮還是猥瑣,全憑個人素質。能做到善始善終的人不多,畢竟,認真交接工作要動的腦子也不少,列明書面文字、手把手教給下一個人,都要花心力。

盡職盡責,才能得到別人的傾佩:好好商量,把項目跟完結案了再辦離職,重視新東家,也不怠慢老東家;用表格工工整整把工作信息都整理好;交接完工作,擔心接手人實操出問題,親眼看著過一遍才放心。

有信譽的,沒信譽的,什么樣的人都有,要怎么做,只能自己選。那些絲毫不考慮自己職場信譽的人,智商都比較低。

二、職場其實不需要多強大的內心,有個正常的內心就夠用了
經常看到蠻多職場書、職場劇,告訴女孩子:出了社會,你需要一顆強大的內心!

強大的內心的確重要,但在沒有突發問題、大事件的情況下,日常工作和生活中,有個“正常的內心”其實足夠用了,盲目鼓吹內心強大如何如何,反而容易造成畏難的心理,其實一般人生活,沒天災沒人禍的,就是一些普普通通的事,要好好處理一點都不困難,只要走心認真,任何智商情商正常的人都能完成。

至于連日常工作里的磨合、改變都接受不了,隨時隨地都有小情緒的人,其實就是太脆弱了。

1.新人必知:別怕出錯
新人工作認真熱情,但對自己在工作里犯錯,抱有一種超乎尋常的恐慌。

公司雇傭人本身成本很高,哪有可能隨便出點事就開除,就是不適合崗位,也要先調崗嘗試一下,而且也會當面溝通,不會搞事情,讓新人難堪。

很多新人對工作環境沒有大局上的認識,容易把自己和就職單位放到一個對立的角度去考慮。但難道花錢雇了你,不是說明你和公司是共損共榮的關系嗎,正常的單位,怎么可能沒事就要折磨你玩,隨便就解雇人呢?

放寬心,輕裝上陣,才能以最高效率去完成工作,才能在最短時間提升自己的業務水平,才能真的好好梳理犯過的錯誤,下次不要在同一個坑里摔倒。

2.現實里才沒有那么多“宮斗”
職場不存在宮斗,你只要業務能力強,就能安身立命;只要態度積極正面,就能得到更多機會;只要樂于和人合作互惠,就更容易得到成績。

只要是能干,同時性格不太討厭的的人,大家都喜歡。

在一個崗位的3個月,6個月,1年,2年……是花這些時間來充實自我,學習和熟練更多技能,嘗試更多沒試過的工作,還是用來琢磨,為什么好事兒輪上某某了沒讓我去?為什么領導好像比較喜歡某某坐她旁邊不喜歡我?

總在思考前者的人,根本沒空考慮別人如何如何;總在思考后者的人,放心,也沒什么好地方讓ta“揚眉吐氣”。

大家都忙著呢,沒有功夫算計人。

三、走出舒適區才能讓你不斷進步
王石在和田樸珺好上之前曾經說過一段話,挺有道理的:這個世界上有兩種人,一種人是強者,一種人是弱者。強者給自己找不適,弱者給自己找舒適。

想要變得更強,就必須要學會強者的必備技能,那就是讓不適變得舒適。人要改善自己,變得更好,就得先做好“不舒服”的準備。在家癱著看電視是舒服的,起來跑步是不舒服的;吃宵夜是舒服的,控制飲食是不舒服的;看韓劇看電影是舒服的,背GRE單詞是不舒服的。

不舒服,不愉快,有壓力,自我懷疑,都會有。但不逃避,正面解決一切問題,永遠是最好的處理方式。困難這種東西,你要么超越它,要么一直被它壓著過不去。那些在各自領域有建樹的人,也不是天生下來就要做這件事的。熱愛和享受,是努力和付出之后的結果。試著去面對一切困難,開始會很難受,但是,習慣就好了。萬事都是有可能的。

四、為你自己工作,別為了別人
選一個只為了錢,并不喜歡的工作,就像選一個只為了錢,并不喜歡的男友/老公一樣。

工作的話,倒不存在什么道德問題,問題是,過得難受啊。

一般工作的白領,每天工作時長標準是8小時,但實際上10小時也算正常,把晚上睡覺的6-8小時去掉,也去掉通勤時間,你在工作單位的時間,實際比和親朋好友相處的時間更長。

如果是個不喜歡、沒興趣,甚至討厭的工作,光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。還有心力去自我提升?

從短時間看,那份你沒興趣的工作,也許是穩定一點,工資高一點,輕松一點,但從長遠看,并不利于職業發展。不要和你不喜歡的人結婚,同樣,也不要找你不喜歡的工作。另一方面,找到合適、想發展的職位,那就拿出吃奶的勁兒努力。在學校里,定期考試是個固定流程,到了這個節骨眼,必須努力。而出了學校,沒有了這個定時定點的考核,更多的自我控制責任,則回到每個人自己手里。

總算做完工作了,身心俱疲,還要不要再檢查一遍?

手頭事情太多了,還要不要多搜集些資料備選?

預計要看的書目還沒看完,要不要開夜車保證進度?

有機會做沒做過的工作,要不要站出來嘗試?

這一次沒有老師了,什么都得自己做主。

等著老板催你、督促你?那和等下崗差不多……

很多工作2~3年的人,懷才不遇,希望得到提升空間,得到機會和資源,但論起工作能力,和一個培訓3個月的新人沒啥質的差別——盲目機械的完成工作,不思考,不追求更高標準,不爭取機會,不嘗試新鮮事物……任丘招聘信息----任丘人才網www.jyzxgi.tw任丘招聘網是任丘權威人才招聘網站,任丘人才市場最專業的大型才網站,任丘找工作,上任丘人才網!

以為光有工作年限,自然就能升職加薪?這種想法太天真了。

沒有不可替代性的人,能保住工作就不錯了。現在和父輩的職業環境已經很不一樣了,競爭激烈,再好混的崗位,過不了兩三年也要裁員,相反的,工作機會也多了,能人隨時可以跳槽。

有真本事愈發顯得重要。而真本事,不是絕世高人從背后打進來的30年內力,是你自己真刀真槍,在無數次錯誤和挫敗中磨練出來的。本事都在你身上,別人拿不走。花時間努力突破,才能有好的工作習慣、敬業的態度、良好的心態、靠譜的口碑、豐富的經驗……

歸根到底,這些努力不是為了老板,不是為了客戶,不是為了同事,都是為了自己。所以,為自己工作,不要為了別人。
山西十一选五的走势图解